密歇根州兰辛。2025年4月17日（GLOBE NEWSWIRE）——来自密歇根州医疗保健整合中心的新研究表明，现有的全州公共心理健康整合项目比之前的整合倡议更加成熟，合作伙伴的参与程度也更深。

医疗保健整合中心是密歇根州社区心理健康协会（CMHA）的研究机构。医疗保健整合和协调- 2024/2025更新：密歇根州公共精神卫生系统倡议调查发现，密歇根州的公共精神卫生系统在2024年设计和运营了近600个医疗保健整合计划，以及2025年密歇根州行为医疗保健劳动力短缺调查。

《医疗保健整合和协调2024/25年更新》表明，现有项目比以前的整合举措更加成熟，医疗保健整合合作伙伴的参与也更加深入。该报告详细介绍了密歇根州公共精神卫生保健系统中进行的数百项整合工作，作为2016年开始的持续医疗保健整合和协调研究的更新。

该研究引用了密歇根州27个行为医疗保健组织的医疗保健协调和整合工作，代表了数十种改善行为健康和智力/发育残疾（BHIDD）需求患者护理协调的方法。CMHA表示，这项研究反映了整合举措的演变，在满足居民需求方面变得更加集中、高效和先进。

除了行为健康和智力残疾需求外，公共系统以全人为导向的服务提供工作还解决了一系列人类需求和健康的社会决定因素。在过去几年中，供应商越来越注重将他们提供的BHIDD服务与初级保健和其他物理保健服务相结合。这项研究表明，实践已经实现了这些目标：

• 增加BHIDD公司的访问权限消费者到初级保健服务
• 改善在初级保健机构就诊、否则无法获得行为保健服务的人获得行为保健服务的机会
• 加强预防和干预，减少严重身体疾病
• 消费者的整体健康状况得到改善

密歇根的供应商系统公司 通过整合和协调行为健康和身体健康系统的医疗保健工作，继续取得重大进展，”CMHA首席执行官Robert Sheehan说。“该州的公共精神卫生系统早就认识到，医疗服务的整合和协调对于改善健康结果、提高护理质量、使服务更有效、更容易获得至关重要。”

Sheehan补充说：“这项研究的发现强调了密歇根州公共精神卫生系统正在做的具体的、实地的医疗保健整合工作——并且已经做了多年——在医疗保健整合的政治辩论中。”

在这项调查之后，CMHA发布了2025年密歇根州行为医疗保健劳动力短缺调查，以更准确地了解其成员网络及其面临的挑战。就背景而言，调查描绘了一幅更为复杂的图景，因为它表明，尽管劳动力空前短缺，但一体化努力改善了健康结果。

41位回应调查的CMHA网络成员报告说，一些关键职位，如持牌临床社会工作者和持牌专业辅导员，空缺时间分别长达15个月和13个月。在报告发布时，24%的精神病学家和21%的硕士心理学家职位空缺。这些劳动力短缺导致73%的成员经历轮班覆盖缺口，63%的成员响应时间延长，54%的成员失去了项目收入，导致短缺加剧。

“人们应该明白，这些数字表明，在CMHA令人印象深刻的整合努力之后，赤字仍然存在，”CMHA政策分析师Blake Webb表示。“如果没有这些努力，覆盖面的差距会大得多。”

尽管许多网络成员提到了吸引和留住行为健康工作人员的努力，如推荐奖金，与大学合作以获得更多实习生，以及专业发展机会，但短缺的影响是深远的，长期的，并且还在继续增长。前雇员表示，他们离职的主要原因是希望获得更高的薪酬，需要更好地平衡工作和生活，以及精疲力竭。

医疗保健整合与创新中心（CHI2）是密歇根州社区精神卫生协会（CMHA）内的研究和分析办公室。该中心与来自密歇根州和全国的CMH协会成员、领导人、研究人员、顾问和顾问合作，就一系列卫生保健问题发表白皮书和分析，重点是行为健康和智力/发育残疾服务。CHI2发布的白皮书可以在这里找到。

密歇根州社区精神卫生协会（CMHA）是代表该州公共社区精神卫生（CMH）中心、公共预付住院健康计划（PIHP）公共卫生计划（由CMH中心形成和管理）以及CMH和PIHP提供者网络内的提供者的州协会。有关CMHAM的信息，请访问www.cmham.org或致电（517）374-6848。

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