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盖蒂图片社

英国五大商业团体发表了一封公开信，呼吁对政府的《就业权利法案》（Employment Rights Bill）进行紧急修改。

拟议中的新法律将于本月由英国上议院（House of Lords）审查，其中包括保证工时的权利，并打击没有提供工作的零时合同。

但英国商会、英国工业联合会、董事协会、小企业联合会和Make UK警告称，目前形式的法案可能会在英国经济不确定时期打击增长。

政府坚称，该法案将带来“一代人以来工人权利的最大提升”。

新的《就业权利法案》将保证工人从受雇第一天起就享有新的权利。

其中包括病假工资、免受不公平解雇和育儿假的保护，以及要求灵活工作的权利。

该法案还将对“解雇-再雇用”流程（即员工被解雇后，再以更低的工资或条件签订新合同）施加新的限制。

在一次罕见的联合干预中，这些商业团体表示，他们支持政府提高生产率、工资和工人权利的核心目标。

但这些组织表示，该法案将“损害增长和就业，破坏政府自己的目标”。

他们辩称，这些变化将阻碍企业招聘“尤其是那些处于劳动力市场边缘的企业”，因为企业不愿冒代价高昂的法庭诉讼的风险。

商业团体还敦促上议院考虑，保证工人固定工作时间的合同是否会适得其反，降低雇主和员工的灵活性，并引入不必要的行政成本。

在回应这封信时，一位政府发言人表示，该法案将代表“一代人对工人权利的最大提升，我们的措施已经得到了企业和公众的大力支持”。

这位发言人补充说：“我们已经就我们的提案与企业进行了广泛磋商。”“我们将参与立法的实施，以确保它对雇主和工人都有效。”

上个月，预算责任办公室（OBR）表示，由于没有足够的政策细节，它无法在预测中考虑就业权利法案。

然而，它表示，“影响企业和劳动力市场灵活性”的法规可能“对就业、价格和生产率产生实质性的、可能是净负面的经济影响”。

保守党影子商业大臣安德鲁·格里菲斯（Andrew Griffith）表示，英国顶级商业团体呼吁重新考虑“发出了一个强有力的信息”。

他说：“商业团体说，目前草拟的法案将对政府的首要增长任务产生严重的破坏性影响，这是正确的。”

“世界已经变了，政府现在必须搁置这个灾难性的法案。”

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