新西兰卫生部目前有2400多个职位空缺，其中约一半目前空缺。

该机构本周证实，它正在就人事和文化团队以及沟通和参与团队的拟议重组进行咨询。

在人事和文化团队中，613个职位将被裁撤，119个沟通和参与职位将被裁撤。

10个部门正在进行改组，但这些变化都是提议，没有决定。

包括空缺职位在内，总共有2464个职位被提议取消。

新西兰卫生部临时首席人力资源官菲奥娜·麦卡锡表示，该机构将在未来几周内征求员工和工会的反馈意见。

她说：“我们认识到，这一变化过程让员工感到不安，但我们专注于加强我们的一线工作，使他们能够在正确的时间和正确的地点提供高质量、负担得起的医疗服务，更重要的是，实现国家健康和心理健康目标。”

“我们的目标是，新西兰卫生部的绝大多数改革进程将在2025年中期完成。”

新西兰卫生部在“节约成本”后，于3月放弃了两个部门的重组计划

法律诉讼迫在眉睫

新西兰四个卫生部门拟议的重组已经受到公共服务协会（PSA）的法律挑战。

除非新西兰卫生部和PSA事先达成协议，否则这些计划将在4月22日和23日的听证会上由就业关系管理局（Employment Relations Authority）审查。

PSA也在考虑是否要挑战人事和文化变革的提议。

削减开支以帮助管理数十亿美元的赤字

去年年底，新西兰卫生部预计2024-25年度的赤字为11亿美元，当时的首席执行官玛吉·阿帕（Margie Apa）表示，需要做出改变，以“在预算范围内生活”。

德勤（Deloitte）上月发布的一份独立财务评估报告发现，该机构已经失去了对支出的控制，计划缺失，财务问题的警告也被忽视了。

但它也表示，预算井喷的一些因素超出了该机构的控制范围，包括三年内护士工资上涨30%。

报告发布的同一天，卫生部长西蒙·布朗宣布对卫生系统进行重大改革，包括恢复董事会和与私营部门“合作”。

他说，尽管劳动力和核心运营资金在2014年至2024年间几乎翻了一番，但新西兰卫生部的生产率却在下降。

菲茨西蒙斯表示，新西兰卫生部正在裁员以节省资金，这表明该系统需要“更多的资金”。

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